Hi Nino! Kun je ons kort vertellen wie je bent en wat je bij MIcompany doet?
Hi! Ik ben Nino en ik ben op dit moment bijna vijf jaar werkzaam bij MIcompany. Ik heb econometrie gestudeerd in Rotterdam. Bij MIcompany ben ik gestart als Data Scientist en inmiddels doorgegroeid tot Project Leader.

Als MIcompany helpen we onze klanten om de mogelijkheden van data en Artificial Intelligence (AI) volledig te benutten. De wereld staat aan de vooravond van een AI-revolutie: de potentie is enorm, en MIcompany helpt bedrijven om deze AI-transformaties vorm te geven.

Wat heeft jou in eerste instantie tot MIcompany aangetrokken toen je solliciteerde?
Tijdens mijn studie in Rotterdam kwam MIcompany al meerdere keren voorbij, bijvoorbeeld via studieverenigingen en career events. Onder medestudenten stond MIcompany bekend als een mooi bedrijf – maar was daarnaast ook berucht vanwege de hoge lat en het zware sollicitatieproces.

In eerste instantie werd er via MIcompany contact met mij opgenomen. Na een kopje koffie was het al snel duidelijk: MIcompany bracht een mooie mix van enerzijds data & AI, en anderzijds een focus om mensen en organisaties verder te helpen. Het was dus een makkelijke keuze voor mij om het sollicitatieproces te starten.

Kun je ons vertellen over een interessant project waar het bedrijf zich mee bezighoudt?
Je merkt momenteel een overgang van relatief kortstondige projecten naar meer langdurige klantsamenwerkingen. Dit is dan ook een logisch gevolg van een veranderende wereld: er zijn steeds meer middelen om de waarde van data & AI te vangen, maar daar heb je als bedrijf vaak wel een (fundamentele) transformatie voor nodig. Dat betekent: goed uitdenken waarom, waar én hoe je data & AI een plek wilt geven binnen je organisatie.

Binnen MIcompany starten we altijd vanuit een procesverandering: hoe helpt data & AI een proces bijvoorbeeld effectiever en/of efficiënter te maken? Vanuit deze procesverandering kun je vervolgens bepalen welke data, algoritmes en/of applicaties je nodig hebt. MIcompany brengt expertises over al deze componenten bijeen.

Wat zoeken jullie in potentiële kandidaten die bij MIcompany willen solliciteren?
We hebben een vrij gecompliceerde mix aan eisen, maar grofweg zou je kunnen zeggen dat we bij MIcompany drie onderdelen belangrijk vinden: Analytisch vermogen (IQ), EQ en team fit.

• Analytisch vermogen: naast hoge cijfers en een bèta-achtergrond, is het voor ons belangrijk om te begrijpen of iemand gestructureerd een probleem kan oplossen.

• EQ: binnen MIcompany sta je vaak direct in contact met de klant. Het is dan belangrijk om representatief over te komen. Bovendien moet je het écht leuk vinden om anderen te helpen. Zo is het voor ons een pre als je tijdens je studie Teaching Assistant bent geweest.

• Team fit: ten slotte toetsen we of er een goede fit zou zijn binnen het bestaande team. Kun je laten zien dat je ambitieus bent: ben je bijvoorbeeld op uitwisseling geweest, of heb je commissie-ervaring opgedaan? Dit betekent niet dat we een regelrechte kopie zoeken van onze huidige collega’s, maar juist of je hier een mooie aanvulling op bent. Zelf stel ik meestal de vraag: zou ik deze persoon in mijn eigen projectteam willen hebben?

Waarom is Omega Search voor jullie een interessante partner in het sollicitatieproces?
Allereerst voeren jullie gedegen onderzoek uit. Jullie gaven aan dat MIcompany niet lijkt op jullie andere klanten; daarom gaan jullie grondig te werk om goed te begrijpen hoe een geschikte kandidaat er voor ons uitziet. Ten tweede bouwen jullie een sterke feedbackloop: jullie vragen goed door om te begrijpen waarom een kandidaat door ons wordt afgewezen – met als gevolg dat we niet twee keer zo’n profiel binnenkrijgen. Gedurende onze relatief korte samenwerking tot nu toe, is het mooi om te zien hoeveel potentiële kandidaten er al door jullie aangedragen zijn. Er is zelfs al één kandidaat geplaatst!  

Heeft MIcompany ooit met andere recruitmentbureaus gewerkt? En zo ja, wat onderscheidt Omega Search van de anderen?
Wat ik fijn vind aan onze samenwerking is dat jullie erg toegankelijk zijn. Deels komt dit natuurlijk doordat jullie op dit moment nog een relatief klein bedrijf zijn. Maar kijk eens of het lukt om deze “startup vibe” vast te houden naarmate jullie verder groeien. Als recruitmentbureau staan connecties met anderen centraal – en toegankelijkheid kan daar enorm bij helpen.

Zijn er dingen die wij kunnen verbeteren in onze samenwerking?  
Jullie zijn zelf proactief in het opvragen en verwerken van feedback, dat is fijn. Op dit moment heb ik daarom geen verbeterpunten voor onze samenwerking.

En tot slot: waar zie jij jezelf over vijf jaar? Staat er nog iets op je bucket list?
Ik heb eerlijk gezegd geen 5-jarenplan: ik leef van dag tot dag, en vind het daarbij vooral belangrijk of ik het nu naar m’n zin heb. Op dit moment haal ik veel energie uit m’n baan. Naast data & AI zijn er nog wel een hoop creatieve kanten die ik verder zou willen ontplooien. Ik vind het leuk om te ontwerpen en te schilderen, ik houd me graag bezig met het leren van nieuwe talen, en ik zou me ook nog wel eens willen verdiepen in het DJ-vak…

Daarnaast geeft MIcompany je de mogelijkheid om na een bepaalde tijd op sabbatical te gaan. Ik heb nog geen gebruik gemaakt van deze optie, maar op mijn bucketlist staat nog wel een langere wereldreis – bijvoorbeeld naar Japan. Over de precieze invulling ga ik de komende tijd maar eens nadenken…

‍