De staat van de arbeidsmarkt: volop kansen voor consultants!
.jpg)
Hoe staat het met de markt, wie is gewild en wie heeft moeite met de zoektocht? Welke verrassingen kunnen we nog verwachten in de rest van het jaar en zijn er misschien ook zekerheden waar we ons op kunnen oriënteren? Wij zetten een aantal interessante cijfers en bevindingen op een rij!
Arbeidsmarkt minder krap, maar beweging blijft
Volgens recente cijfers van het CBS daalde het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2025 met 7.000, terwijl het aantal werklozen met 16.000 toenam. Meer mensen voor minder banen betekent dat de arbeidsmarkt iets minder krap werd - bedrijven vinden makkelijker personeel. Toch hebben ook werkzoekenden nog steeds wat te kiezen: voor elke 100 werklozen stonden er gemiddeld 101 vacatures open.
Er zijn sectoren waar de vraag blijft groeien: met name in de financiële dienstverlening en de bouw steeg het aantal vacatures het hardst. Ook in consultancy-gerelateerde rollen zien we stabiele tot stijgende vraag in de publieke en semi-publieke sectoren. Bedrijven hebben meer dan ooit behoefte aan mensen die strategisch mee kunnen denken én direct kunnen uitvoeren.
Lastige markt voor starters
Voor wie aan de start van zijn of haar carrière staat is het begin 2025 een lastige consultancymarkt, met minder vacatures voor startersfuncties. Door de wereldwijde onzekerheid geven de meeste bedrijven nu prioriteit aan mensen met ervaring. Toch is er geen reden tot paniek, want in sommige sectoren gaat het werk natuurlijk gewoon door, zoals bijvoorbeeld infra & utilities. Wij hebben verschillende mooie kansen voor starters die zich willen engageren in deze sectoren: werk bijvoorbeeld mee aan het toekomstbestendig maken van de Nederlandse energievoorziening, of zet je eerste stappen als starter in de richting infrastructuur. Deze sectoren blijven altijd relevant!
Daarnaast is het natuurlijk ook altijd goed om te blijven werken aan jouw eigen relevante vaardigheden: denk aan analytisch vermogen, communicatieve kracht, en het vermogen om systemen te doorgronden en verbeteren. Zo sta je klaar wanneer de markt weer aantrekt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: meer dan een leuke extra voor Gen Z
Uit de Europese Global Employee Benefit Study van studiebureau Epassi blijkt dat jonge professionals veel waarde hechten aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Sterker nog: 45% van hen is bereid een lager salaris te accepteren voor een aantrekkelijker voordelenpakket! Als werkgever een belangrijk inzicht om mee te nemen in onderhandelingen met jonge sollicitanten.
Deze scoren het hoogst:
- Persoonlijke ontwikkeling (82%)
- Vitaliteitsprogramma’s (78%)
- Fietsregelingen (73%)
- Woon-werkvergoedingen (83%)
Er zijn zeker ook kansen om dit nog te verbeteren, want meer dan de helft van de Nederlandse werknemers geeft aan dat het aanbod niet goed aansluit bij hun voorkeuren. Daar ligt dus nog ruimte voor werkgevers om het verschil te maken.
Wat is op dit moment een slimme stap voor consultants?
Wie strategisch denkt, flexibel inzetbaar is en blijft investeren in nieuwe vaardigheden, heeft een streepje voor. In sectoren zoals zorg, infra en IT zoeken organisaties altijd mensen die kunnen schakelen tussen visie en uitvoering. In die context ben jij als gedreven consultant goud waard!
Benieuwd waar jouw vaardigheden het beste tot hun recht komen? Bekijk onze actuele vacatures hier of mail ons op info@omegasearch.nl
.jpeg)
Meer dan 50 succesverhalen
.png)
Ik kijk heel positief terug op alle contacten die ik met Omega Search heb gehad. Ze begrepen mijn wensen perfect en kwamen met hele passende opties die goed aansloten bij mijn wensen.
Geweldig kantoor. Ze nemen echt de tijd voor kandidaten, proberen een goede match te vinden en helpen met de voorbereidingen voor alle interviews. Deze mensen hebben jouw beste belangen voor ogen.
Mijn eerste telefoongesprek met Mark van Omega Search gaf mij direct een vertrouwd gevoel. Waar je bij veel recruitmentbureaus soms op de addertjes onder het gras moet wachten, was Mark direct eerlijk
Veelgestelde vragen
Als ik solliciteer via Omega Search heb ik dan meer garantie dat ik daadwerkelijk de baan krijg?
Dat je daadwerkelijk de gewenste functie krijgt kunnen wij helaas niet garanderen. Je zult het nog steeds op moeten nemen tegen andere sollicitanten uit verschillende hoeken. Echter geloven wij wel dat je een streepje voor hebt op andere sollicitanten door de voorbereiding en begeleiding die Omega Search biedt.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Hoe het sollicitatieproces er exact uitziet verschilt per bedrijf. Echter is de begeleiding die Omega Search biedt altijd consistent. Ondanks dat de sollicitatiegesprekken bij het bedrijf zelf worden gevoerd, blijven wij gedurende het gehele process betrokken. Tijdens het initiële kennismakingsgesprek zal er worden gekeken naar de behoeften en kwaliteiten van de kandidaat om zo de juiste match te vinden. Vervolgens zorgen we ervoor dat jij als kandidaat optimaal voorbereid bent door middel van het oefenen van casussen en gesprekken.
Waarom zou ik samenwerken met een recruiter?
Omega Search is een bedrijf dat het negatieve stigma van recruitment wil doorbreken door mensen écht te helpen. Wij plaatsen een kandidaat dan ook alleen bij een bedrijf als we het gevoel hebben dat beide partijen er gelukkig van worden. Ook helpen we je graag verder als je een afwijzing krijgt of een uitdaging zoekt buiten ons portfolio. Wij hebben een portfolio van verschillende interessante bedrijven waar wij voor werven. Dit betekent dat wij samen met jou naar meerdere opties kunnen kijken. Daarnaast kunnen wij jou helpen om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek en een goed woordje voor jou doen. Het warme contact tussen het bedrijf en ons én tussen ons en jou is enorm waardevol.
Wat onderscheidt Omega Search van andere recruiters?
Omega Search doorbreekt het heersende stigma over recruiters. Onze persoonlijke aanpak en betrokkenheid tijdens het gehele proces is wat ons onderscheidt van andere recruiters. Wij creëren toegevoegde waarde door middel van onze kernwaarden: gedreven, oprecht, en betrokken.