Neemt AI jouw baan over? Je werkgever denkt van niet.
.png)
Neemt AI jouw baan over? Je werkgever denkt van niet.
Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich razendsnel. Elke week duiken er nieuwe toepassingen op - van geautomatiseerde klantensupport tot AI-gegenereerde analyses, rapportages of zelfs juridische adviezen. Het roept één grote vraag op: verdwijnen er straks massaal banen? Opvallend genoeg lijken werkgevers daar nog niet zo bang voor. Uit recent onderzoek van het UWV blijkt dat slechts 6% van de Nederlandse werkgevers verwacht dat AI binnen vijf jaar daadwerkelijk banen zal kosten.
Banen verdwijnen niet: ze veranderen
De échte impact van AI zit volgens deskundigen niet in verdwijnen, maar in verschuiven. Vrijwel elk beroep krijgt te maken met AI, en veel taken zullen veranderen - vooral als het gaat om werk dat draait om taal, beeld of data. Denk aan communicatie, administratie, analyse of creatieve contentproductie. Dat betekent niet dat deze beroepen verdwijnen, maar wél dat ze een andere invulling krijgen. En dat vraagt om andere vaardigheden.
Nieuwe skills centraal
De komende jaren groeit de behoefte aan digitale en analytische kennis, maar ook aan kritisch denken, samenwerken met AI en ethisch bewustzijn. De verplichte aandacht voor ‘AI-geletterdheid’, zoals begin dit jaar ingevoerd in het onderwijs, is een goed voorbeeld van hoe belangrijk deze competenties worden.
Meer mismatch tussen vraag en aanbod?
Toch is het niet alleen positief nieuws. AI kan leiden tot een grotere mismatch op de arbeidsmarkt, zo stelt het UWV. Starters vinden steeds moeilijker een plek: het aandeel startersvacatures is in twee jaar gehalveerd van 23% naar minder dan 10%. Ook mensen met verouderde kennis of beperkte digitale vaardigheden dreigen tussen wal en schip te vallen.
De andere kant van technologische vooruitgang
Toch kan AI ook kansen bieden voor groepen die eerder minder toegang hadden tot werk. Denk aan taken die makkelijker worden dankzij slimme ondersteuning, of nieuwe functies die ontstaan rondom datatoezicht, algoritme-ethiek of digitale toegankelijkheid. Scholing, begeleiding en bewuste keuzes in werving en selectie zijn daarbij essentieel.
Bij Omega Search helpen we organisaties en professionals om zich voor te bereiden op deze verandering. We brengen de juiste profielen samen, kijken naar skills van morgen en zetten in op duurzame plaatsingen. Meer weten over wat AI betekent voor jouw carrière of organisatie? Mail naar info@omegasearch.nl, we denken graag met je mee.
Meer dan 50 succesverhalen
.png)
Ik kijk heel positief terug op alle contacten die ik met Omega Search heb gehad. Ze begrepen mijn wensen perfect en kwamen met hele passende opties die goed aansloten bij mijn wensen.
Geweldig kantoor. Ze nemen echt de tijd voor kandidaten, proberen een goede match te vinden en helpen met de voorbereidingen voor alle interviews. Deze mensen hebben jouw beste belangen voor ogen.
Mijn eerste telefoongesprek met Mark van Omega Search gaf mij direct een vertrouwd gevoel. Waar je bij veel recruitmentbureaus soms op de addertjes onder het gras moet wachten, was Mark direct eerlijk
Veelgestelde vragen
Als ik solliciteer via Omega Search heb ik dan meer garantie dat ik daadwerkelijk de baan krijg?
Dat je daadwerkelijk de gewenste functie krijgt kunnen wij helaas niet garanderen. Je zult het nog steeds op moeten nemen tegen andere sollicitanten uit verschillende hoeken. Echter geloven wij wel dat je een streepje voor hebt op andere sollicitanten door de voorbereiding en begeleiding die Omega Search biedt.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Hoe het sollicitatieproces er exact uitziet verschilt per bedrijf. Echter is de begeleiding die Omega Search biedt altijd consistent. Ondanks dat de sollicitatiegesprekken bij het bedrijf zelf worden gevoerd, blijven wij gedurende het gehele process betrokken. Tijdens het initiële kennismakingsgesprek zal er worden gekeken naar de behoeften en kwaliteiten van de kandidaat om zo de juiste match te vinden. Vervolgens zorgen we ervoor dat jij als kandidaat optimaal voorbereid bent door middel van het oefenen van casussen en gesprekken.
Waarom zou ik samenwerken met een recruiter?
Omega Search is een bedrijf dat het negatieve stigma van recruitment wil doorbreken door mensen écht te helpen. Wij plaatsen een kandidaat dan ook alleen bij een bedrijf als we het gevoel hebben dat beide partijen er gelukkig van worden. Ook helpen we je graag verder als je een afwijzing krijgt of een uitdaging zoekt buiten ons portfolio. Wij hebben een portfolio van verschillende interessante bedrijven waar wij voor werven. Dit betekent dat wij samen met jou naar meerdere opties kunnen kijken. Daarnaast kunnen wij jou helpen om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek en een goed woordje voor jou doen. Het warme contact tussen het bedrijf en ons én tussen ons en jou is enorm waardevol.
Wat onderscheidt Omega Search van andere recruiters?
Omega Search doorbreekt het heersende stigma over recruiters. Onze persoonlijke aanpak en betrokkenheid tijdens het gehele proces is wat ons onderscheidt van andere recruiters. Wij creëren toegevoegde waarde door middel van onze kernwaarden: gedreven, oprecht, en betrokken.